El Sindicato de Enfermería (Satse) reclamó hoy a las administraciones públicas y a las empresas sanitarias que asuman su responsabilidad y garanticen el derecho a la conciliación de enfermeras y fisioterapeutas, en el marco del Día Nacional de la Conciliación y Corresponsabilidad.

La organización sindical denunció que el actual modelo laboral del sistema sanitario dificulta compatibilizar la vida profesional, personal y familiar, y subrayó que esta situación responde a decisiones políticas y de gestión que priorizan la productividad por encima de las personas. “La conciliación no es un problema privado, sino una responsabilidad colectiva”, recalcaron.´

Satse enmarcó esta reivindicación en su campaña ‘Que no dejen tu vida en pausa’, con la que pretende visibilizar las dificultades de estos profesionales, colectivos con una presencia mayoritaria de mujeres, más del 85 por ciento en Enfermería y en torno al 60 por ciento en Fisioterapia.

El sindicato alertó de que los problemas de conciliación tienen ya consecuencias directas en la salud y en el desarrollo profesional. Según una macroencuesta realizada a nivel estatal, seis de cada diez enfermeras y fisioterapeutas aseguran que estas dificultades han afectado a su salud física y mental y, en la misma proporción, reconocen haberse planteado abandonar su profesión.

Asimismo, el 61,48 por ciento de las personas encuestadas considera que la falta de conciliación repercute de forma significativa en su carrera profesional. Entre las principales causas señalan la falta de personal (81,61 por ciento), los cambios de turno imprevistos (69,54 por ciento), el trabajo en fines de semana y festivos (60,48 por ciento) y la escasa antelación en la planificación de horarios (57,87 por ciento).

Desde Satse insistieron en que enfermeras y fisioterapeutas son esenciales para el funcionamiento del sistema sanitario, pero denuncian que sus propias vidas “quedan en pausa” por unas condiciones laborales que no reconocen ni respetan su tiempo.

En cuanto a las posibles soluciones, el sindicato valoró las mejoras incluidas en el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario, como la obligación de negociar planes de conciliación, el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral o una planificación del trabajo más previsible.

También se contemplan medidas como la exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años, embarazadas o en periodo de lactancia, así como la posibilidad de fraccionar excedencias por cuidado de familiares.

No obstante, Satse advirtió de que estas medidas son todavía “compromisos en papel” que deberán materializarse en los distintos servicios de salud para que tengan un impacto real en las condiciones laborales de los profesionales.

“Defender la conciliación no es defender privilegios, sino derechos básicos de salud laboral e igualdad”, concluyó el sindicato, que incidió en la necesidad de garantizar que estos profesionales puedan desarrollar su trabajo sin renunciar a su vida personal y familiar.