La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Castilla y León exigió hoy a la Consejería de Sanidad la apertura "inmediata" de una negociación para aprobar un calendario de convergencia salarial que permita equiparar las retribuciones del personal del Sacyl con las de las comunidades autónomas mejor pagadas. 

El sindicato presentó un estudio comparativo sobre los 17 servicios de salud del país que concluye que los profesionales de la Gerencia Regional de Salud pueden llegar a percibir hasta 14.000 euros menos al año que quienes desempeñan las mismas funciones en los sistemas sanitarios con mejores condiciones retributivas (País Vasco, Navarra y Murcia).

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Castilla y León, Héctor González, defendió que la campaña impulsada por el sindicato parte de una premisa "muy clara": "A igual trabajo debe corresponder igual salario. No puede haber profesionales de primera y de segunda dentro del Sistema Nacional de Salud". 

Al respecto, consideró, según recogió Ical, que  la política retributiva de la Junta mantiene al personal del Sacyl "entre los peor pagados de toda España" y evidencia una falta de convergencia salarial que calificó de "insostenible e injustificable".

El informe sitúa a Castilla y León en los últimos puestos de la clasificación retributiva en la mayoría de las categorías profesionales. En concreto, los grupos C1 sanitario, C2 sanitario y E ocupan la última posición entre los 17 servicios de salud analizados, mientras que el C1 no sanitario figura en el puesto 16 y el C2 no sanitario, en el 15. 

En este aspecto, González destacó que estas categorías agrupan a colectivos tan numerosos como técnicos superiores sanitarios, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, celadores, operadores de servicios, administrativos o auxiliares administrativos.

Por su parte, el responsable de Acción Sindical de CCOO en Burgos, Álex Miguélez, detalló que las diferencias retributivas alcanzan los 10.800 euros anuales en el grupo A2, donde se incluyen enfermeras, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales o trabajadores sociales, y rondan los 10.000 euros en el grupo C1 sanitario.

Asimismo, cifró en más de 8.700 euros la pérdida anual del grupo C2 y en casi 8.000 euros la del grupo E respecto a las comunidades autónomas con mejores salarios. En los casos más desfavorables, teniendo en cuenta la carrera profesional y otros conceptos retributivos, aseguró que la diferencia "puede superar los 14.000 euros al año", especialmente en la categoría de enfermería.

Miguélez añadió que la comparación con la media del Sistema Nacional de Salud también sitúa al Sacyl por debajo del conjunto del país, y detalló que un profesional del grupo C1 sanitario deja de percibir 396,3 euros al mes, mientras que la diferencia asciende a 331,69 euros en el C2 sanitario y a 201,77 euros en el A2. En el ámbito no sanitario, las pérdidas mensuales alcanzan los 265,94 euros en el C1 y los 251,59 euros en el grupo E.

La secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Castilla y León, Ana Rosa Arribas, sostuvo que esta situación favorece la salida de profesionales hacia otras comunidades autónomas, dificulta la cobertura de plazas y aumenta la carga asistencial de las plantillas que permanecen en el sistema. "Los salarios marcan la tendencia y, por lo tanto, marcan la fuga de profesionales", afirmó.

Arribas advirtió de que Castilla y León compite con autonomías limítrofes que ofrecen mejores condiciones económicas e incluso incentivos adicionales, como pluses de residencia, lo que, a su juicio, resta capacidad de atracción al Sacyl. “En el último programa de fidelización de residentes solo se adjudicaron 221 de las 552 plazas ofertadas, un dato que relacionó con la falta de incentivos retributivos. Este programa, además, tiene incentivos Hay provincias que ni se eligen y no se puede culpar al Ministerio porque aumenta las plazas MIR año tras años”, dijo.

Por ello, reclamó a la Consejería de Sanidad la convocatoria del grupo de retribuciones de la Mesa Sectorial y la apertura de una negociación específica para actualizar los complementos salariales y situar a Castilla y León entre las tres comunidades con mejores retribuciones. 

También pidió que cualquier acuerdo cuente con una garantía presupuestaria suficiente para asegurar su cumplimiento en los próximos presupuestos autonómicos.

Como apoyo a la campaña, la organización sindical presentó una calculadora salarial que permitirá a los cerca de 40.000 profesionales del Sacyl comparar sus retribuciones con las del resto de servicios de salud. "Vamos a exigir que a igual trabajo se cobre lo mismo y se tenga el mismo salario que en el resto de servicios de salud del país", concluyó González.