VALLADOLID - SANIDAD
Miércoles, 22 de Junio de 2022

Satse pide a Familia cambios en la bolsa de empleo para agilizar contrataciones y la creación de Enfermería Geriátrica para paliar la falta de profesionales en Servicios Sociales

ICAL - El sindicato reclama la unificación en los baremos de los servicios prestados y la ponderación de noches

El Sindicato de Enfermería, Satse, en Castilla y León ha propuesto a la Consejería de Familia una batería de medidas urgentes que acaben con la “preocupante” situación que viven los centros sociosanitarios de la Comunidad por la falta de enfermeros. Entre ellas, propone cambios en la normativa que regula la bolsa de empleo para agilizar las contrataciones, la unificación en los baremos de los servicios prestados, la ponderación de noches y la creación de la categoría de enfermero especialista en Geriatría.

En el escrito remitido a la Consejería, Satse considera que la bolsa de empleo de la Junta no da respuesta a las necesidades de contratación en los centros sociosanitarios, por lo que propone que Función Pública inicie la negociación de la modificación del decreto que regula las bolsas, tomando como referencia la de Sacyl. El objetivo es lograr una mayor agilidad en las contrataciones cuando las necesidades de cobertura son urgentes. Mientras llega el cambio, apuesta por un nuevo corte de la bolsa de empleo en todas las provincias

Satse reiteró la necesidad de unificar los servicios prestados en las diferentes administraciones de Castilla y León, independientemente del ámbito, ya sea sanitario o sociosanitario. “Numerosos enfermeros no optan a trabajar o renuncian a contratos en la Gerencia de Servicios Sociales porque les supone una penalización para el acceso a la bolsa o procesos selectivos de Sacyl mientras que los profesionales que han desarrollado su actividad en Sacyl no se apuntan a la bolsa de empleo del personal laboral de la Junta cuando comprueban que no se les tiene en cuenta el tiempo trabajado en el ámbito sanitario”, manifestó en un comunicado recogido por la Agencia Ical. Es por ello que demandó impulsar un acuerdo con Sacyl para que, de forma recíproca, se determine la equivalencia de los servicios prestados para el acceso a las correspondientes bolsas de empleo y procesos selectivos, independientemente del ámbito de la administración y el régimen jurídico bajo los que se han prestado.

En este sentido, el sindicato reclamó la equiparación de las condiciones laborales de los diferentes empleados públicos de la Junta, ya que los enfermeros de Servicios Sociales son los únicos empleados de la administración autonómica a los que no se les tiene en cuenta la penosidad que supone la realización de su trabajo en el turno de noche y, por tanto, no se les realiza una ponderación de jornada en base a las noches trabajadas.

Respecto a las retribuciones, Satse consideró que si se quiere atraer a profesionales enfermeros a Servicios Sociales se les debe retribuir “adecuadamente”, en función de su titulación y responsabilidad. “Resulta difícil entender que las retribuciones de estos profesionales por prestar servicios en turno de noche y en festivos se hayan determinado de forma lineal por parte de esta Administración, sin tener en cuenta las responsabilidad inherentes a cada puesto de trabajo”, precisó la nota.

Por último, Satse pidió que los estudiantes de enfermería roten por los centros sociosanitarios para que este ámbito no les resulte desconocido de cara a optar a desarrollar su actividad profesional en los mismos. Actualmente, expuso, solo en algunas facultades se rotan por los centros sociosanitarios, ya que no está incluida de forma obligatoria en los planes formativos.