ICAL - La Consejería iniciará la declaración de puestos sanitarios de difícil cobertura por las especialidades de Anestesia y Otorrinolaringología y reorganizará las plantillas para adaptarlas a las nuevas necesidades asistenciales

El consejero de Sanidad y Bienestar Social, Alejandro Vázquez, anunció hoy una nueva etapa en la gestión de los profesionales de los sistemas sanitario y social, centrada en la ordenación, planificación y gestión eficiente de los recursos humanos, una vez culminado el importante proceso de crecimiento de plantillas y estabilización del empleo desarrollado durante los últimos años.

Durante su comparecencia en las Cortes para presentar el programa de actuaciones de la XII Legislatura, Vázquez recordó que Sacyl cuenta en la actualidad con 3.500 profesionales más que al inicio de la pasada Legislatura, lo que supone un incremento del 10 por ciento, y un 33 por ciento más que cuando Castilla y León asumió las competencias sanitarias en 2002. A ello sumó la incorporación de casi 5.500 profesionales fijos procedentes de los procesos extraordinarios de estabilización, otros 2.000 derivados de los procesos ordinarios actualmente en marcha y la creación de más de 3.000 plazas en las plantillas orgánicas, como recoge Ical.

"Tras este importante esfuerzo de crecimiento”, dijo, su departamento afronta una “nueva etapa centrada en la ordenación, planificación y gestión eficiente de los recursos humanos", afirmó el consejero, quien defendió que los profesionales seguirán siendo "el principal activo" de los sistemas sanitario y social de Castilla y León.

El primer paso consistirá en una profunda revisión de las plantillas orgánicas para adaptarlas a las necesidades asistenciales actuales y a la evolución científica y tecnológica. Esa reorganización dará prioridad a la creación de nuevas categorías profesionales y especialidades. La Consejería incorporará perfiles emergentes como biotecnólogos, ingenieros biosanitarios, embriólogos, genetistas u ópticos y reforzará de forma progresiva las especialidades de Enfermería y la presencia de enfermeras especialistas para potenciar su papel en el ámbito de los cuidados.

El consejero aseguró que esta reorganización permitirá también mejorar la equidad territorial, fijará las plantillas de manera "real y efectiva" en todos los puntos del mapa sanitario de Castilla y León y reforzará el trabajo en red y la cohesión del sistema sanitario.

Una de las principales novedades será el inicio del desarrollo de la Ley de puestos sanitarios de difícil cobertura, concebida como una herramienta para atraer, fidelizar y estabilizar profesionales en aquellas especialidades y territorios donde existen mayores dificultades para cubrir las plazas.

En este sentido, Vázquez anunció que la Consejería ultima el análisis para proceder a la declaración de los primeros puestos de difícil cobertura, que comenzará por las especialidades de Anestesia, al menos en las áreas de Ávila, El Bierzo, Segovia y Soria, y Otorrinolaringología, al menos, en los hospitales de Palencia, El Bierzo y Soria. Posteriormente, este procedimiento se extenderá al resto de especialidades y centros que lo requieran, en función de la evolución de las necesidades asistenciales.

La Consejería elaborará además nuevos Planes de Ordenación de Recursos Humanos, tanto para el personal sanitario como para el no sanitario, con el objetivo de planificar de forma más eficiente las plantillas. Estos documentos regularán aspectos como la movilidad, la incorporación de nuevas categorías profesionales, la formación, la jubilación o la prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo hasta los 70 años.

Asimismo, Sacyl pondrá en marcha una nueva aplicación informática para gestionar las bolsas de empleo temporal y los procesos selectivos. La herramienta simplificará los procedimientos, automatizará la valoración de méritos y agilizará la gestión. La Consejería mantendrá también las convocatorias periódicas de ofertas públicas de empleo, el concurso de traslados abierto y permanente y las medidas dirigidas a consolidar la estabilidad laboral de los profesionales.

Formación y fidelización de residentes

En el ámbito de la Formación Sanitaria Especializada, Vázquez anunció el despliegue de la plataforma FESCYL, que permitirá gestionar de forma más homogénea y digital la formación de los residentes e incorporará nuevos contenidos relacionados con la atención en el medio rural, la gestión clínica y la humanización.

Actualmente, Castilla y León dispone de 813 plazas acreditadas de formación sanitaria especializada, oferta más del 97 por ciento de ellas y cuenta con 2.425 residentes, 265 unidades docentes y 7.100 tutores acreditados.

El consejero anunció además el refuerzo del Programa de Fidelización de Residentes, que ha permitido incorporar más de 1.100 especialistas al sistema sanitario público durante los últimos cuatro años.

En materia de formación continuada, la Consejería mantendrá los planes anuales, que desde 2024 han sumado más de 13.000 actividades formativas y cerca de 400.000 certificados emitidos. Además, pondrá en marcha un programa integral de liderazgo y gestión sanitaria para equipos directivos, reforzará la formación en inteligencia artificial y herramientas digitales y continuará colaborando con las universidades para ampliar la formación práctica de los futuros médicos, con especial atención al medio rural.

Protocolo frente a agresiones 

En el ámbito del Bienestar Social, la Gerencia de Servicios Sociales, que cuenta con más de 5.000 trabajadores, aprobará durante esta Legislatura un protocolo marco de apoyo frente a las posibles agresiones que pueda sufrir su personal.

El documento establecerá medidas de prevención e intervención para evitar situaciones de riesgo y violencia y complementará las actuaciones que la Consejería ya desarrolla en el ámbito sanitario mediante el plan integral frente a las agresiones y el programa PAIME de apoyo a los profesionales.

El consejero reafirmó además el compromiso con el empleo público y anunció un refuerzo del personal de atención directa y de los perfiles técnicos de los centros residenciales.

Entre las actuaciones previstas figura la contratación de nuevos profesionales para poner en funcionamiento las unidades de convivencia de las residencias públicas de Burgos, León, Palencia, Salamanca, Benavente y Zamora. Esta medida supondrá la incorporación de más de 70 nuevos empleados públicos.

La Consejería creará también 23 plazas de técnico de farmacia para dotar de estos profesionales a todos los centros residenciales de atención a personas dependientes, incorporará nuevos fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales, adaptará las residencias de personas con discapacidad al nuevo modelo de unidades de convivencia previsto en la Ley de Cuidados de Larga Duración y continuará la incorporación de personal propio a los servicios de estancias diurnas.